Coaching
Je functioneert goed — maar het kost je te veel.
Je doet wat er van je verwacht wordt.
Je neemt verantwoordelijkheid.
Anderen vertrouwen op je.
En toch is er in je hoofd voortdurend onzekerheid.
- Je twijfelt aan jezelf, denkt dat je meer moet, beter moet.
- Grenzen stellen voelt lastig, omdat je bang bent tekort te schieten of anderen teleur te stellen.
- Je past je aan, houdt rekening, gaat door.
Wat je ervaart is geen gebrek aan inzicht of competentie.
Het is een signaal dat je het contact met jezelf bent kwijtgeraakt.
Dáár begint mijn werk.
Van begrijpen naar belichamen
Veel van mijn cliënten — zeker sensitieve en neurodivergente professionals — hebben al veel nagedacht, geanalyseerd en begrepen. Praten alleen brengt dan weinig nieuws. Het lichaam vertelt vaak wat het hoofd al lang probeert te overstemmen.
Daarom werk ik in mijn coaching niet alleen via gesprek, maar nadrukkelijk ook met lichaamsbewustzijn. Juist voor mensen die veel in hun hoofd leven ligt daar de ingang naar echte verandering.
Wat ontstaat er
Wat coaching je brengt
Door te vertragen en aandacht te brengen naar wat je lichaam laat voelen, ontstaat inzicht dat niet bedacht is, maar ervaren wordt. Dat maakt verandering duurzaam.
Mijn begeleiding is helder en down-to-earth. Ik combineer een praktische manier van werken met intuïtie en lichaamsgericht ervaren. Zo ontstaat rust, helderheid en beweging — niet door harder aan jezelf te werken, maar door beter te luisteren.
Coaching helpt je om te bewegen:
- van een vol en malend hoofd → meer rust en overzicht
- van aanpassen en pleasen → steviger staan
- van blijven denken → leren voelen en vertrouwen op je lichaam
- van innerlijke twijfel → helder weten wat klopt
- van jezelf voorbij lopen → keuzes maken die passen bij jou
Je leert luisteren naar je innerlijke kompas en daar ook naar handelen — in je werk en daarbuiten.
Coaching via je werkgever
Steeds vaker wordt individuele coaching aangeboden via de werkgever, bijvoorbeeld in het kader van duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling of preventie van uitval.
In mijn coaching blijft de persoon altijd centraal staan. Tegelijkertijd neem ik — vanuit mijn ervaring met systemische team coaching — de bredere context mee waarin iemand werkt: team, rol en organisatie. Dat helpt om inzichten niet alleen persoonlijk te laten landen, maar ook daadwerkelijk toe te passen in het werk.
Coaching via de werkgever is altijd vertrouwelijk en afgestemd op de mens, niet op prestaties of targets.
Kennismaken
Een coachingstraject start met een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek van 20–30 minuten (online).
In dit gesprek verkennen we waar je tegenaan loopt en of mijn manier van werken bij je past.
Van daaruit bepaal jij in alle rust of je verder wilt.
Bereikbaar
Plan een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek
(20–30 minuten) via whatsapp:
0613985217.
Jolanda@onbegrensddenken.nu
Nieuwe visie op zaken
“Je hebt vooral doorgevraagd en gaf niet op”.
“Mijn grootste inzicht was dat mijn onzekerheid was gebaseerd op mijn gedachten en niet op feitelijkheden”.
“Ik weet dat ik altijd in het begin van het gesprek helemaal vastzat en dacht: hoe kom ik hieruit? Help me? Maar op de een of andere manier coachte je me altijd weer naar de antwoorden”